CSR-Kooperationen
Engagementmöglichkeiten für Ihre Mitarbeitenden bei ArrivalAid
Wer sind wir?
Unsere Programme unterstützen Menschen, die neu sind in Deutschland bei den unterschiedlichen Schritten des Ankommens in Deutschland.
Mögliche CSR-Kooperationen
Beispiele für mögliche CSR-Kooperationen
Ihre Mitarbeiter*innen nehmen an einem unserer Mentoringprogramme teil
- Jobmentoring – Hilfe im Bewerbungsprozess
- EducAid – Nachhilfe für Auszubildende
- DigitalAid – digital-Coaching
Workshops und Austausch-Events mit Ihrem Team für unsere Klient*innen
- Bewerbungstrainings – Geflüchtete fit machen für den Arbeitsmarkt
- Interkultureller Austausch – voneinander lernen
- Ihr Wissen für unsere Klient*innen – was könne Sie weitergeben?
Sie haben weitere Ideen? Treten Sie mit uns in Kontakt!
Ihre Vorteile
ArrivalAid bringt jahrelange Erfahrung in der Unterstützung von Geflüchteten mit – gemeinsam finden wir ein Format, das für Ihre Mitarbeitenden eine bereichernde Erfahrung darstellt. Und unsere Klient*innen weiterbringt.
Für CSR-Verantwortliche
- Persönliche Ansprechpartner*innen bei ArrivalAid
- Beratung zu CSR-Themen
- Nachhaltige und umsetzbare CSR-Projekte
Für Ihre Mitarbeitenden
- Direkter Kontakt zu Geflüchteten
- Interkulturelle Kompetenz durch persönlichen Austausch
- Zeitlich und räumlich flexibles Engagement
Beispiele erfolgreicher CSR-Kooperationen
Inhalte der Kooperation:
Konzeption und Durchführung der Workshops durch HVB-Mitarbeitende
15 Geflüchtete
5 HVB-Mitarbeiter*innen
Wissen sinnvoll einbringen
Dauer: 3 Stunden
15 Geflüchtete
5 HVB-Mitarbeiter*innen
Wissen sinnvoll einbringen
Dauer: 3 Stunden
Finanzworkshops für Geflüchtete und Aszubildende
HYPO-VereinsbankInhalte der Kooperation:
3 persönliche Treffen bei HUZ
Treffen 1: Optimierung der Bewerbungsunterlagen
Treffen 2: Suche nach geeigneten Stellen
Treffen 3: Vorstellungsgesprächstraining
Treffen 1: Optimierung der Bewerbungsunterlagen
Treffen 2: Suche nach geeigneten Stellen
Treffen 3: Vorstellungsgesprächstraining
1:1 Bewerbungscoachings für Geflüchtete
HUZ-Unternehmensberatung AGInhalte der Kooperation:
12 Mitarbeitende
12 Geflüchtete kommen für 1 Tag bei Arrivalaid zusammen
Austausch über Karriereverläufe
1:1 Bewerbungscoaching fürvdie Geflüchteten
Dauer: 8 Stunden
Austausch über Karriereverläufe
1:1 Bewerbungscoaching fürvdie Geflüchteten
Dauer: 8 Stunden
Community Day
Swiss-ReInhalte der Kooperation:
1:1 Coaching für Auszubildende vor Prüfungen
2-5 Termine
Lernstrategien entwickeln
Dauer je Termin: 2 Stunden
2-5 Termine
Lernstrategien entwickeln
Dauer je Termin: 2 Stunden
